Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor:

  • Efterlevnad av internationella mänskliga rättigheter och arbetslagar
  • Förbud mot barnarbete och anställning av unga arbetstagare
  • Tillhandahållande av skäliga löner och förmåner i enlighet med lokala bestämmelser
  • Iakttagande av arbetstidsgränser och övertidsbestämmelser
  • Nolltolerans för modernt slaveri, tvångsarbete, människohandel och träldom
  • Etiska rekryteringsmetoder som säkerställer transparens och rättvisa
  • Respekt för föreningsfriheten och rätten till kollektiva förhandlingar
  • Icke-diskrimineringspolicy och förebyggande av trakasserier på arbetsplatsen
  • Skydd av kvinnors rättigheter och tillhandahållande av lika möjligheter
  • Främjande av mångfald, jämlikhet och inkludering i arbetskraften
  • Respekt för minoriteters och ursprungsbefolkningars rättigheter
  • Erkännande och skydd av mark-, skog- och vattenrättigheter och förebyggande av tvångsvräkningar
  • Begränsningar av användningen av privata eller offentliga säkerhetsstyrkor, vilket säkerställer efterlevnad av mänskliga rättigheter

Hälsa och säkerhet:

  • Implementering av robusta hälso- och säkerhetspolicyer och rutiner
  • Tillhandahållande av en säker och hälsosam arbetsmiljö för anställda
  • Överensstämmelse med föreskrifter och standarder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
  • Regelbundna riskbedömningar och begränsningsåtgärder för att förebygga olyckor och skador
  • Utbildningsprogram för anställda om hälsa och säkerhet
  • Rapporterings- och utredningsmekanismer för incidenter och tillbud
  • Affärsetik:
  • Engagemang för anti-korruption och anti-penningtvätt
  • Skydd av dataintegritet och säkerhet, i enlighet med relevanta bestämmelser
  • Ekonomiskt ansvar, inklusive korrekt journalföring och transparent finansiell rapportering
  • Utlämnande av information till intressenter i rätt tid och korrekt
  • Främjande av rättvis konkurrens och efterlevnad av antitrustlagar
  • Förebyggande av intressekonflikter och avslöjande av potentiella konflikter
  • Förbud mot förfalskade delar och skydd av immateriella rättigheter
  • Efterlevnad av exportkontroller och ekonomiska sanktioner
  • Inrättande av whistleblowing-mekanismer och skydd mot repressalier

Miljö:

  • Minskning av utsläpp av växthusgaser och engagemang för koldioxidneutralitetsmål
  • Implementering av energieffektiva metoder och tekniker
  • Främjande av förnybara energikällor och initiativ för utsläpp av koldioxid
  • Skydd av vattenkvalitet, bevarande av vattenresurser och ansvarsfull vattenförvaltning
  • Hantering av luftkvaliteten för att minimera utsläpp och föroreningar
  • Säker och ansvarsfull hantering av kemikalier som säkerställer efterlevnad av miljöbestämmelser
  • Hållbar förvaltning av naturresurser, inklusive skog, mineraler och vatten
  • Minskning av avfallsgenerering och främjande av avfallsminskning, återanvändning och återvinning
  • Skydd av djurens välbefinnande och förebyggande av djurplågeri
  • Bevarande av biologisk mångfald, bevarande av mark och förhindrande av avskogning
  • Upprätthållande av markkvalitet och förebyggande av markförstöring
  • Minimering av buller och minskning av buller

Leverantörshantering:

  • Implementering av liknande standarder gentemot egna tier-1 leverantörer
  • Bindande krav på tier-1-leverantörer för att vidarebefordra standarder längs leverantörskedjan
  • Samarbete med leverantörer för att säkerställa efterlevnad av miljömässiga, sociala och etiska standarder
  • Övervakning och revision av leverantörspraxis för att verifiera efterlevnad av standarder
  • Ständiga förbättringsinitiativ för att åtgärda luckor och förbättra leverantörsprestanda
  • Genom att följa dessa krav vill Svensk Fjärrtransport AB säkerställa att dess leverantörer upprätthåller höga krav på etiskt uppförande, miljömässig hållbarhet och socialt ansvar genom hela leverantörskedjan.